Quelque soit votre âge, trentenaire, abordant la quarantaine, la cinquantaine, … ou quel que soit votre statut, salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou en situation de handicap, il est normal, à un moment de sa vie, de se questionner sur la suite que l’on veut donner à son parcours professionnel.

Aujourd’hui, dans un contexte fait d’incertitudes, votre vie d’adulte semble en pleine métamorphose. Le cours de votre existence n’apparaît plus comme un « long fleuve tranquille »mais est plutôt fait de questionnements, de réajustements, de crises, de ruptures et de moments clés. Ceux ci peuvent aussi bien affecter votre sphère personnelle que professionnelle.

« Dois-je continuer le même métier ? Dans le même secteur d’activité? Dois-je changer de métier ? D’entreprise ? Qu’est ce qui fait sens pour moi ?  Comment trouver l’épanouissement professionnel ? Comment retrouver ma motivation au travail ? Comment retrouver la confiance en soi ? Quoi faire après un burnout ? Comment réussir ma reconversion ? Comment réussir ma recherche d’emploi ?… »

Ces questionnements « ouvrent la porte » à une période de transition professionnelle, un passage entre deux états ou situations entraînant un changement ou une transformation. Celle-ci vous perturbe (positivement ou non), vous incite à redéfinir vos habitudes de vie, vos activités, vos rôles, vos représentations, votre image et votre estime de soi.

Le bilan de compétences peut vous guider dans cette période « particulière »,vous aider à vous prendre en main, à être autonome et maître de votre parcours professionnel.

Que vous subissiez votre transition professionnelle ou que vous en soyez acteur, le bilan de compétences aide à construire un projet professionnel en permettant d’engager une réflexion sur ses motivations, ses valeurs, ses compétences professionnelles et personnelles, ses connaissances, ses aptitudes et sur ses possibilités d’évolution professionnelles.

Il permet à chacun d’examiner son histoire professionnelle, de faire des liens et d’analyser ses manques en terme de formation, de compétences dans le cadre de son projet professionnel pour s’adapter au mieux au marché du travail.

A quoi peut répondre le bilan de compétences ?

• Mon travail n’a pas/plus de sens, que faire ?

Vous ne savez plus vers quelle voie vous tourner, vous ne vous retrouvez plus dans votre activité, vous n’êtes pas satisfait du travail accompli, tes tâches qui vous incombent, vous n’optimisez pas vos compétences, vous n’êtes pas reconnu par votre hiérarchie, vous ne trouvez pas de cohésion d’équipe,d’échanges, de bien être au travail, vous vous sentez inutile,vous êtes en souffrance au travail, perdu(e), démotivé(e), vous sortez d’un burnout, vous avez perdu le goût au travail, l’envie de vous lever le matin pour aller travailler…

Un consultant en bilan de compétences peut vous aider efficacement dans cette quête de sens. Il vous guidera,par son écoute, sa bienveillance, par ses outils d’accompagnement,par son « tenir conseil » à vous poser les bonnes questions, à identifier vos sources de motivations, à trouver le juste équilibre entre vos aspirations, votre environnement, vos besoins, vos attentes et le contenu de votre travail au sein de votre organisation ou en entrepreneuriat.

• Comment retrouver du sens à mon travail ?

Trouver du sens à son travail, c’est avoir un but, un projet, y trouver de la valeur, de l’importance, une utilité, une finalité, une rémunération en adéquation avec ses activités, y percevoir des signes de reconnaissance. C’est également pouvoir développer ses compétences, ses relations interpersonnelles, évoluer dans un environnement « sein », équitable et avec une certaine valeur morale.

Pour ce faire, vous devez être acteur de votre vie, la recomposer, gagner en autonomie, trouver le juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, le bon compromis pour répondre à vos aspirations profondes, à votre recherche d’harmonisation afin de vous réaliser.

• Comment changer de travail/ de poste/ de métier ?

Face à un désir ou à besoin de changement de poste ou de métier, vous vous retrouvez souvent démuni ou désorganisé quant à la « marche à suivre. Vous souhaitez utiliser la bonne méthodologie mais vous n’êtes pas sûr(e) que celle choisie soit la bonne.

Mais,en amont, vous êtes-vous posé(e) les bonnes questions ?Avez-vous identifié les raisons de ce changement ? Avez-vous fait un point sur votre situation, vos motivations, vos attentes, vos compétences, votre potentiel. Avez vous validé ce choix en rencontrant des professionnels? Celui-ci est il en adéquation avec le marché du travail ?

Prenez un temps de « pause », adressez vous à un consultant en bilan de compétences pour vous aider à réfléchir à tous ces points et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir ce changement.

• Comment chercher un emploi ? Comment réussir sa recherche d’emploi ?

Chercher un emploi peut vous paraître difficile, fastidieux mais c’est un parcours important qu’il est nécessaire d’organiser au mieux pour atteindre son objectif et ne pas perdre sa motivation et de fait sa joie de vivre.

Vous êtes-vous défini un angle d’attaque, une méthodologie de travail ? Avez-vous revu votre CV, votre profil Linkedin, contacté votre réseau, ciblé les sites ou identifié les entreprises où vous souhaitez postuler ? Vous êtes -vous créé(e) des alertes « emploi » ? Un tableau de suivi de vos candidatures pour savoir où vous en êtes ?

Mais surtout, en tout premier lieu, avez-vous un cadre agréable, serein pour effectuer cette démarche ?

• Comment retrouver sa motivation au travail ?

La motivation prend de nos jours une place importante dans nos vies. Elle est déterminante dans le milieu professionnel et personnel car elle est la base de l’implication et de l’engagement dans toutes les activités nécessaires à la réalisation de projet.

« Etre motivé c’est d’abord pouvoir donner un sens à son action » Alex Muchielli.

Etre motivé c’est avoir des raisons qui déterminent vos choix, vos actions, avoir un objectif, décider de faire un effort pour l’atteindre et de persévérer dans cet effort jusqu’à ce que le but soit atteint et ainsi engendrer un sentiment de satisfaction au travailou personnelle, d’estime de soi et de fait de sens à vos actions.

En outre, la « crise du milieu de vie »,le sentiment de réussite de carrière, le sentiment d’efficacité personnelle, l’estime de soi, la confiance en soi sont des facteurs d’influence sur votre motivation notamment lorsque vous aborder votre deuxième partie de carrière et que vous endossez le statut de senior.

Le manque de motivation est un des facteurs de la souffrance au travail

Pour être motivé, définissez vous un objectif/projet professionnel qui fait sens ainsi qu’un plan d’action réaliste et réalisable, en adéquation avec vos valeurs.

• Quoi faire après un congé maternité ?

A l’issue de votre congé maternité, vous souhaitez reprendre une activité professionnelle mais vous avez du mal à reprendre le chemin du bureau, vous culpabilisez de laisser votre enfant à une tierce personne, vous avez peur de ne pas réussir à vous adapter à ce nouveau rythme, à assurer sur tous les fronts,tant personnellement que professionnellement. De fait vous envisagez de changer de métier voire de démissionner, vous vous posez des questions sur l’adéquation de votre activité avec « ce nouveau mode de vie », vous voyez les choses différemment et vous aspirez à trouver une activité qui répondent à vos attentes actuelles mais vous ne savez comment vous y prendre.

Ce questionnement peut être éprouvant, déstabilisant car l’arrivée d’un enfant provoque chez certaines de vous un grand bouleversement et vous amène à redéfinir vos priorités.

Vous avez envie d’être épaulée dans cette remise en question afin d’aborder sereinement ce changement mais avez vous pensé à votre adresser à un consultant en bilan de compétences pour vous accompagner dans cette phase de réajustement ?

• Comment aborder la deuxième partie de sa carrière ?

45ans, à plus ou moins quelques années près, marque le tournant dans la deuxième partie de la vie personnelle et professionnelle et vous souhaitez vous projeter dans la suite de votre parcours.

Etant « senior », vous avez compris que vous devez être acteurs de votre vie professionnelle. Vous souhaitez mettre en place des changements pour un mieux-être, pour à donner du sens à votre travail ,à votre vie. Vous portez un regard différent sur le monde du travail (investissement, attentes) sachant que celui ci « peut vous lâcher ». Vous vous interrogez sur vos réalisations, sur vos réelles attentes et vous pouvez envisager des modifications, des changements afin de répondre à vos attentes pour la suite de votre parcours.

Etre dans un cadre, auprès d’un consultant, où vous vous sentez soutenu(e)s, guidé(e)s,conseillé(e)s, aidé(e)s, éclairé(e)s, orienté(e)s, vous permettra de reprendre confiance en vous, de faire tomber vos freins quant à la perception sociale du « senior » et de(re)trouver le pouvoir d’agir.

• Comment réussir ses entretiens de recrutements ?

Trouver le bon positionnement, préparer vos arguments, lister vos compétences, identifier votre potentiel, anticiper les questions courantes, se montrer motivé(e), voici quelques exemples pour vous permettre de réussir vos entretiens de recrutement. Toutefois, cette réussite n’est envisageable que si un travail en amont sur la connaissance de soi est effectué afin de vous sentir à l’aise et d’éviter des situations de stress.

Faites vous accompagner dans cette préparation par un consultant en bilan de compétences pour multiplier vos chances de réussite.

• Comment préparer son entretien professionnel ?

L’entretien professionnel sert à vous accompagner dans vos perspectives d’évolution vous prévenir du risque d’inemployabilité.

Etre accompagné(e) dans la préparation de son entretien professionnel vous permet de mettre en exergue, d’argumenter vos compétences mais aussi votre désir de formation, d’évolution au sein de l’entreprise.

Le bilan de compétences peut vous aider dans cette démarche de réflexion, de préparation, d’argumentation et de rédaction de votre entretien professionnel.I

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